January 14, 2026 -Wednesday

Tuesday 08/03/2022

_{配合2022年国际妇女节，安盛艾芬普通保险有限公司致力于打破偏见, 促进职场女性的成长和发展。}

KUALA LUMPUR, March 8 (Bernama) -- 配合2022年国际妇女节，安盛艾芬普通保险有限公司（AXA Affin General Insurance Berhad）致力于打破偏见（2022年国际妇女节官方主题），促进职场女性的成长和发展。
 
 作为一个敏捷并具备前瞻性的组织，AXA多年来积极加强各阶层人才的性别平衡。AXA坚信女性代表不仅仅以男女比例来衡量，更重要的是包括所有角色和级别的能力建设，平等的学习和发展机会，事业进展以及工作与生活的平衡。

为了帮助不同背景，角色和职能的女性员工发挥潜力，AXA推出了多项关键举措，例如：

· 加盟马来西亚30%俱乐部，并借助其平台，加强女性高层的领导力，提供拓展人脉的机会和培养有能力担任董事的女性。
· 推出本身的多元化网络——WoMen@AXA，专注于工作，生活，抱负和领导力四大支柱。
· 与LeadWomen合作，推介女性领导力发展计划，以支持女性员工通过各种技能提升课程，积极对话，培训和指导，促进她们的事业和个人发展。
· 加强实践包容性的招聘。
· 落实进取人事政策，包括设立哺乳室，4个月产假，1个月陪产假和智能工作安排。

通过这些举措，AXA在实现性别平等方面取得了重大进展，同时将其女性员工提升为强韧的领导者，并增加了女性在管理层的代表。迄今为止，AXA在董事会和最高管理层中的女性参与率分别为40%和57%。

AXA 首席执行长Emmanuel Nivet 表示，这一里程碑证明了AXA致力于推动多元化和包容性的议程——这种文化使AXA成为最具启发性的公司之一。

Emmanuel补充：“很重要的一点是，国际妇女节不仅仅是庆祝和感谢女性。在反思AXA实现承诺的进展之际，我们寻求继续赋予我们的女性员工权力，因而不停探索可以如何助力推动她们前进，使她们不仅在工作场所，而且在社会的各个方面，都获得平等机会担任关键职位。”

作为持续促进职场包容性的努力之一，AXA配合国际妇女节主办了多项活动，包括由充满启迪的AXA女性代表主讲的分享会以及国际讲演会展示。借此，AXA希望引发更多对话和提高意识，以打破当今社会存在的性别障碍和歧视。

Source: Axa Affin General Insurance Berhad

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--BERNAMA